Transformation Numérique en Gestion des Ressources Humaines : Implémentation d’un SIRH dans un contexte Ouest- africain, cas d’EfficaSYS

Informations

Établissement

Université Gaston Berger

Date de soutenance

12/01/2026

Résumé

La transformation numérique bouleverse la fonction Ressources Humaines et impose aux
organisations de repenser leurs processus de gestion. Ce mémoire étudie l’implémentation d’un
Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) adapté au contexte ouest-africain, à
travers le cas de la plateforme EfficaSYS. Il part d’un constat : les solutions RH importées,
conçues pour d’autres réalités économiques et culturelles, s’avèrent souvent coûteuses,
difficiles à paramétrer et peu adaptées aux spécificités locales (monnaies, cadres
réglementaires, pratiques informelles). Après une revue des concepts fondamentaux de la
digitalisation RH et une analyse comparative des cadres réglementaires de la Mauritanie, du
Sénégal et du Niger, le travail présente la conception fonctionnelle et l’architecture technique
d’EfficaSYS : une solution modulaire de type SaaS couvrant la gestion administrative, le
recrutement, la formation, le développement du capital humain et la paie. La démarche
d’implémentation, fondée sur une approche agile, ainsi que les écrans de la plateforme sont
détaillés. Les résultats montrent qu’un SIRH pensé localement peut concilier robustesse
fonctionnelle, coût maîtrisé et conformité réglementaire, tout en soutenant la croissance et la
pérennité des organisations de la sous-région.